Leadership Development Learning for Android APK

Təsvir

Liderliyin İnkişafı - Strateji Ehtiyacdır? Liderlik hər hansı bir təşkilatın davamlı uğuru üçün çox vacibdir. Başda olan böyük lider öz təşkilatında böyük fərq yaradır. Hər kəs bu ifadələrlə razılaşacaq. İnsan resursları sahəsində mütəxəssislər təkcə yuxarıdakı rəhbərliyin deyil, bütün səviyyələrdə liderlərin əhəmiyyətini qeyd edirlər.

Tətbiq Xüsusiyyəti:

- Gələcəkdə daha çox məsləhət və məzmunu yeniləyəcək.

- öyrənmənizi asanlaşdırmaq üçün məsləhətlər və audio məzmun, video əlavə edəcək.

Liderlik İnkişafını öyrənmək haqqında burada daha çox oxuyun?

Bununla belə, bu mövzunu bir sıra menecerə, satış menecerinə və ya əksər təşkilatlarda hər hansı bir icraçıya danışın və yəqin ki, fərqli cavablarla qarşılaşacaqsınız.

Liderliyin inkişafı - strateji ehtiyacdır?

Liderlik mövzusu ilə bir çox təşkilatlar ümumi şəkildə məşğul olurlar. Liderlik adətən xarizma, ünsiyyət, ilham, dinamizm, sərtlik, instinkt və s. kimi şəxsi keyfiyyətlər baxımından başa düşülür, yaxşı liderlərin təşkilatları üçün nə edə biləcəyi baxımından deyil. İnkişaf etməkdə olan liderlər HR sahəsinə düşür. Büdcələr çərçivəyə salınır və xərclər hər bir işçiyə düşən təlim saatları kimi göstəricilərlə istifadə olunur. Təlim büdcələrinin arxasında duran xoş niyyətlərin fəaliyyətə çevrilib- çevrilməməsinə nəzarət edilmir.

Yalnız yaxşı niyyətlərə və liderlik haqqında ümumi fikirlərə əsaslanan bu cür liderliyin inkişafı xərcləri pis vaxtlarda baltalanır, yaxşı vaxtlarda isə israfçı olur. Əgər bütün səviyyələrdə böyük və ya yaxşı liderlərə malik olmaq strateji ehtiyacdırsa, yuxarıda göstərilən ən yaxşı şirkətlərin nümayiş etdirdiyi və bir çox aparıcı menecment ekspertlərinin iddia etdiyi kimi, biz niyə belə dayanıb getmə yanaşmasını görürük?

Niyə liderliyin inkişafı proqramlarına şübhə var?

Birinci səbəb odur ki, yaxşı (yaxud böyük) liderlərdən gözləntilər operativ şərtlərlə və nəticələrin yoxlanılması yolları ilə müəyyən edilməmişdir. Liderlərdən çox şeyə "nail olacaqları" gözlənilir. Onların geridə qalanları yüksək göstəricilərə çevirmələri, şirkətləri döndərmələri gözlənilir. Onlardan möcüzələr göstərəcəkləri gözlənilir. Bu gözləntilər sadəcə arzu olaraq qalır. Bu arzu olunan nəticələr liderlik bacarıqları və inkişaf ehtiyacları ilə bağlı hər hansı bir ipucu vermək üçün istifadə edilə bilməz.

Liderlik haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün Liderlik İnkişaf proqramını yükləyin.